岗位职责：1。负责公司的招聘工作（硬性条件，有校招经验）2。 拟定、修订公司人事行政管理各类规章制度及流程3。制定公司人力资源发展计划，持续完善公司人力资源管理体系4。 持续完善公司各项人力资源的规章制度和工作流程，并组织实施5。 制定并落实招聘计划，不断拓展招聘渠道，开展招聘工作，实现有效招聘目标，为各部门选拔合适人才6。 统筹员工入职、转正、离职、调岗、升职等员工关系的管理，持续优化工作流程7。做好老板交代的其他事项8。人事部配置：主管+3个招聘专员+1人事专员（负责薪酬、员工关系模块）岗位要求：1、大专以上学历，年龄24岁-35岁2、至少3-5年人事工作经验，精通招聘模块3、熟练使用电脑及常用办公软件；4、较好的责任心，热情、稳重、细心，处事主动灵活5、具有良好的沟通能力，协调推进能力和抗压能力，行动力强 企业福利：1、底薪（6000-1。2万，具体面谈）+餐补+双休2、节假日放假与国家放假同步+良好的企业文化3、为员工购买五险一金4、带薪年假+年终奖金5、每月举行生日会并发放生日礼物6、完善的培训机制和晋升机会+广阔的发展平台+极具挑战性的薪酬